Extinción por despido con justa causa

El despido por justa causa se produce cuando el empleador decide poner fin al vínculo laboral, con motivo de haberse producido incumplimientos graves por parte del trabajador y que sean incompatibles con la continuidad del contrato de trabajo.

 

Los incumplimientos por parte del trabajador pueden tener origen, entre otros, en los siguientes:

• falta de adecuada prestación del servicio que ofrece el trabajador bajo la administración del empleador

• problemas de conductas

• pérdida de confianza  

• negligencias graves

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El empleador debe comunicar el despido con justa causa por escrito (lo más común es una carta documento) y expresar claramente el motivo de la extinción.

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El empleador queda liberado de indemnizar al trabajador (aunque debe abonar vacaciones no gozadas) y no es obligatorio que cumpla con el preaviso. 

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