RUPTURA DE LA RELACIÓN LABORAL

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El contrato de trabajo, de una u otra forma se extingue en algún momento. Aunque la intención de la ley es que el contrato sea celebrado por tiempo indeterminado, su finalización se puede dar por diversas causas que la ley enumera.

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Una de las formas más comunes de clasificar las causas de extinción es la siguiente:

1. Por voluntad de algunas de las partes (empleador o trabajador)

2. Por voluntad de ambas partes.

3. Por un hecho ajeno a las partes.

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En el período en que ocurra alguna de estas causales, el empleador deberá realizar una liquidación final, a través de su respectivo recibo de sueldo, donde siempre deberá incluir:​

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