Extinción por despido indirecto

El despido indirecto tiene lugar cuando el empleador ha cometido graves incumplimientos que son incompatibles con la continuidad de la relación laboral y es el trabajador quien tiene derecho a extinguir el contrato de trabajo, considerándose despedido.

 

Dependiendo de la gravedad de los incumplimientos causados por el empleador, el trabajador debería intimar al empleador para que de marcha atrás con las medidas que puedan haberle causado perjuicio. En casos de que el empleado se considere dañado gravemente por los actos o medidas del empleador, podría considerarse despedido "en forma indirecta" sin previa intimación. 

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Si se produce el despido indirecto, el trabajador tiene derecho a reclamar las indemnizaciones, como si se tratara de un despido sin causa. 

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