Extinción por despido sin justa causa

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Este tipo de ruptura se produce por voluntad del empleador, que ha tomado la decisión de no continuar con la relación laboral. 

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El despido sin justa causa puede darse por que el empleador:

• no comunica una causa 

• o la causa que informa no es suficiente para generar una extinción de contrato de trabajo o no es real.​

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La situación más común es que el despido se produzca a través del envío de una carta documento del empleador al trabajador.

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Este tipo de despido obliga al empleador a indemnizar al trabajador con las siguientes indemnizaciones:

• Indemnización sustitutiva de preaviso, siempre y cuando el empleador no cumpla con el preaviso respetando los plazos legales

• Indemnización por integración del mes de despido, salvo que se haya emitido el preaviso o que el despido se produzca un día que coincida con el último día del mes o el contrato esté dentro de período de prueba

• Indemnización por antigüedad: siempre deberá pagarse, salvo que el contrato esté dentro de período de prueba

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